Quelques particularités de la gestion salariale - mise en œuvre dans Crésus Salaires

La gestion salariale en Suisse est conceptuellement assez simple : du salaire brut, il suffit de retrancher la part employé des assurances sociales pour obtenir le salaire à verser au collaborateur. Si l’énoncé de cette règle laisse entendre que l’établissement d’un salaire est aisé, de nombreuses spécificités liées au Canton de domicile de l’entreprise ou du collaborateur, à l’âge ou à la santé du collaborateur ou encore au type de relation contractuelle, rendent le calcul beaucoup plus complexe.
Cet exposé abordera, outre le calcul de salaire au mois ou à l’heure, le calcul d’un salaire imposé à la source, celui d’un collaborateur télétravaillant plus de 25% en France pour le compte d’une entreprise suisse, celui d’un collaborateur ayant atteint l’âge légal de la retraite et celui disposant d’un véhicule d’entreprise. Le calcul par suite d’une absence pour des raisons de santé sera également abordé.
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